Formation L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires

Equipements et matériels :

  • Salle de formation équipée, Paper-board, rétro-projecteur
  • Tous nos lieux de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tout besoin spécifique, nous contacter.

Ressources et supports : Power point, tests, jeux, documentation d’actualité

Documents de gestion de la formation et debrieffing :

  • Tour de table permettant de recueillir les attentes et particularités des participants
  • Feuille d’émargement
  • Attestation de présence
  • Questionnaire de satisfaction
  • Grille d’évaluation a froid

Profil du formateur : 

Valérie VINCENT est spécialisée dans les formations Management, Commerciales et relation client.

Elle a dirigé des équipes au sein d’entreprises de service en direction commerciale, relation client et direction générale. Elle anime des formations dans différents secteurs d’activités économiques et auprès de toutes tailles d’entreprises, des TPE aux grands comptes.

  • Durée : 14h réparties sur 2 jours
  • Option de suivi personnalisé avec chacun des collaborateurs

Pédagogie :

  • Afin d’optimiser l’implication de chacun des participants, l’équipe pédagogique Drh Conseil organisera selon la répartition suivante du temps :
  • -40 % du temps de formation consacré aux apports théoriques
  • -60 % du temps de formation consacré aux mises en pratique des méthodes abordées et aux apports de solutions
  • Mises en situations et cas pratiques souhaités. Simulation d’entretiens clients. Animation participative permettant l’émergence d’idées et de suggestions de la part des participants. Exercices individuels en situation réelle répartis sur les journées de formation. Jeux de rôles, tests.

Tarif : 2000 euros HT /jour/groupe

Délai d'acces : Entre 5 et 10 jours en fonction du ou des créneau(x) horaire(s) et jours demandé(s)

Si la formation était amenée à se produire en distanciel, Méthodes pédagogiques :

  • La formation est ponctuée de mises en pratique dans leur situation réelle.
  • La formation se déroulera à distance, en visio via la plateforme zoum.
  • Le formateur sera donc en face a face avec le participant tout au long des séances.
  • Une hot line préparera en amont avec le participant la méthodologie pour se connecter.

Accessibilité Handicap

Public visé : Responsable / Chargé de recrutement, Cadre de la fonction RH, Manager, Dirigeant

Format : Présentiel ou à distance

Pré-requis : Débutant, Confirmé

Procédure d'admission : Dossier

Modalités d'évaluation : Mise en situation, Exercices pratiques

Rythme : Temps plein

Niveau de Formation  : 

Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Tarif formation : 

Durée :  

14.0 heures

Résumé du programme

  • L'entretien de recrutement

Actions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

L'entretien de recrutement

  • L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

    1- Rappel des fondamentaux • Définir le poste et établir le profil du candidat. • Comprendre la notion de compétences clés et déterminer les niveaux attendus. 2- Préparer et structurer ses entretiens • Définir le poste et établir le profil du candidat. • Comprendre la notion de compétences clés et déterminer les niveaux attendus. • Structurer son entretien par rapport aux attendus compétences et motivation. 3 - Maîtriser les techniques de questionnements • Poser les bonnes questions. • Préparer l’entretien avec le CV. • Savoir creuser les compétences. • Aller au-delà de l’implicite, du flou et du virtuel. 4 - Se connaître en tant que recruteur • Identifier les pièges à éviter. • Connaître ses critères de valeurs. • Apprendre l’objectivité. 5 - S’entraîner activement à l’entretien de recrutement • Savoir adapter son entretien. 6 - Vérifier les compétences clés • Utiliser les techniques de questionnement. • Bâtir des mises en situations. • Observer le candidat. 7 - Décider et choisir • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision. • Rédiger un compte rendu. • Faire un retour constructif.

Documents

Statistiques & Indicateurs